這樣算種族岐視嗎??這樣 這樣算種族岐視嗎?? 昨天我表妹到台中矽x面試，對方在面談中詢問表妹是否為原住民，我表妹說是以後，對方告訴她:「你們原住民流動率太高我要再和主管討論看看」。
我覺得表妹沒有工作已經很可憐了，還要這樣被人家以先入為主的觀念來冷嘲熱諷的，讓人覺得忿忿不平，矽x流動率高是大家都知道的事，何必要這樣只針對種族來說呢??面對這樣以偏概全的面試官，只能替表妹很不值...難道表妹只是單純的面試就要平白無故的受這樣的氣嗎?
其實你也不要想那麼多~因為這社會上真的什麼人都有！
或許是他們公司一直以來任用原住民的經驗都以不好收場！
所以難免會有這樣以偏概全的想法！
我想他並不是有所謂的種族岐視想法！
不然如果真的有的話他的理由就不可能還會解釋說因為你們原住民流動率太高我要再和主管討論看看！
之類的話！
他大可以說~不好意思公司規定不任用原住民之類的話啊！
可是我想~對方並沒有這樣說！
所以不能說是種族岐視！
面對這樣的主管當下可以試著去依照他的疑慮去做表現！
讓他知道就算真的是像他說的那樣~但是也只是可能是大多數而不是全部！
或許當下如果他能用一些表現或是應對去證明至少他不是的話我想都是最好的解決方式！
只是~工作就是這樣嚕~除了機會之外還要有那緣分跟好運！
還有最重要的是要懂得爭取跟表現！
這都是經驗~好好的安慰一下表妹~對於這樣的人你們不需要跟他生氣！
因為如此只更看得出來他的格調不夠而以！
沒有智慧去判別是非對錯！
失去你表妹這好員工是他們公司的損失！
只要有自信都不需要跟這樣的人生氣~因為你要知道面試不是只有對方在面試你本人，也是你要去面試他們公司得一切是不是真的你想要的！
並不是你要任用~我就一定會去的！
那也要看我覺得那公司好不好是不是我要的再考慮！
所以嚕~面試不是一定就是被面試者才是處於低姿態的！
當下好好的表現自己、用智慧去應對得體就好了！
至於那個面試官~他的水準夠不夠其實你自己心裡都有底了！
不需要跟不對的人計較~要相信自己才是最獨一無二最棒的！
信心的建立很重要~千萬不要讓那些格調不夠的人壞了自己的自信！
這樣很得不償失！
其實我覺得這時候~~~~就是你表妹要能表達自己想法的時候!!試著讓對方面試主管看到你的誠意~~並拿出自己的熱誠來讓對方能很深刻的知道你的工作熱忱!!如此一來~~~應該會比較有機會得到認同~~~機會是靠自己創造~~~別因為對方先入為主的觀念就灰心放棄喔~~加油!!!
目前自己也再創造自己事業的第二春因為機緣接觸到一個很天然健康有保證的好用品而且生活當中每個人都接觸得到不論老小接觸的族群商機非常的大讓你輕輕鬆鬆當個快樂的職業婦女或快樂的上班族不用擔心被工作時間綁死不用擔心你在何處或在何地不用擔心需要自己一個單打獨鬥隨時都會有真人親自教導帶領你唷如果今天你願意給別人一個機會我相信你也給了你自己一個機會有機會你可以跟我互相交流一下唷創造奇蹟 無限可能 相信自己你可以辨得到 你就可以一定會加油~~!!YES I CanYES We Can相互勉之歡迎有機會到我部落格一同分享唷~~http://tw.myblog.yahoo.com/jw!Y16TAuSTExa2u_.sf.I8_dSLjT6d
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參考資料:http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1008092300996 這樣
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